Tips para contratar  (Contrato de trabajo Colombia)

El contrato de Trabajo  es aquel por medio del cual una persona natural presta sus servicios de una manera personal  a otra con  subordinacion, y  con una remuneraciòn.

El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.
2.    Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

1. No pretenda evadir la ley, muchos empresarios deciden contratar con contratos civiles( contrato de prestaciòn de servicios, corretaje), o atipicos.  ( Si su trabajador cumple con los requisitos anteriormente mensionados, no realice estos contratos. ya que puede ser objeto de una demanda ante la jurisdiccion laboral ordinaria.)

2. Articulo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, según   este articulo esta  relación  se presume y esta regida por un contrato de trabajo.  Diseñe un proceso de seleccion de trabajadores, para la actividad que se requiera.

3. Estudie la hoja de vida, pida referencias y compruebe de que no sean falsas.

4. Escoja de compañía de su abogado de confianza  cual es la  clase de contrato le conviene a su empresa recuerde que es mejor prevenir que lamentar.

5. Socialice el contrato con su trabajador, deje claro  aspectos como salario, jornada, obligaciones, las funciones, cuales son las faltas graves y sus consecuencias, (revisar el reglamento interno de trabajo, este punto es de vital importancia para evitar un despido sin justa causa.)

6. Afilie a sus trabajadores a el sistema integral de seguridad social, EPS, ARL.

7 Afiliacion a la caja de compensacion familiar.