¿Desea saber como despedir a su trabajador con justa causa? debe estar asesorado juridicamente para evitar una indemnizaciòn y verificar que se este haciendo el procedimiento conforme a derecho se refiere tenga presente que la justa causa lo exime de la indemnizaciòn por despido pero la carga de la prueba recae sobre usted. es decir debe  reunir  todas las pruebas, y aportarlas para probar y demostrar su pretension.

¿Cual es la causa o causas de despido? ¿fue una conducta apropiada? ¿la ley y/ reglamento de trabajo estipula esa situaciòn?  por eso requiere un abogado.

tenemos que descubrir, determinar,  las pruebas suficientes para demostrar esa justa causa, en caso de que el empleado decida demandar el despido, y asi blindarlo juridicamente.

Existe el debido proceso consagrado en la constituciòn el cual debe respetarse y otorgarle  asi mismo la postura de defensa a el trabajador.  por medio de los denominados descargos, examinando también si la causal requiere preaviso de 15 días.

El despido debe hacerse por escrito, detallando los motivos o motivos que tiene para despedir al empleador.

Permita que un abogado le de una asesoria juridica

si desea una consulta personalizada, con gusto puede contactarnos.