EL SALARIO EN COLOMBIA

 

Es una modalidad de salario establecido por la ley 50/90, consiste básicamente en que la retribución del trabajador se compone de dos elementos: un salario básico y además un porcentual que hace una referencia a una  equivalencia probable de lo que podría percibirse por concepto de prestaciones sociales, recargos nocturnos, recargos horas extras, como el trabajador en los días festivos y dominicales. El objetivo de este sistema de remuneración es evitar el pago formal de prestaciones sociales al trabajo o de ciertos cargos o remuneraciones adicióneles.

Es necesario que el acuerdo hecho sobre el tipo de remuneraciones, salario integral, que percibirá el trabajador, conste por escrito. Si no se establece por escrito el empleador deberá pagar y liquidar todos y cada uno de las prestaciones sociales a su cargo, como también deberá pagar los recargos por trabajadores nocturnos, o dominicales festivos o de horas extras entre otros.

 

El acogerse el trabajo al pago de cesantías a través de los fondos especiales, creados por la ley 50/90, cuando el vinculo laboral exista es anterior al primero de enero 1991, cuanto es facultativo de estos trabajadores acogerse o no al sistema de liquidación definitiva de cesantías pues los trabajadores que ingrese posterioridad al primero de enero de 1991, es obligación a un fondo de cesantías.

El empleador continuara con la carga prestaciones y sus ampliaciones prácticas, tal como es, la retroactividad de la misma y el pago de anticipos parciales no definitivos.