Abogados Laborales en Cali

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 Ofrecemos asesoría en Derecho laboral y Régimen de la Seguridad Social Integral.

El derecho laboral

El Derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

  1. desde la vinculación del personal en la nómina de su empresa, hasta su eventual retiro voluntario o por justa causa, intermediando la negociación de desvinculación en aras de prevenir eventuales demandas.
  2. Asesoramos y representamos judicialmente sus derechos.
  3. Acompañamiento legal para hacer efectivo el pago de salarios, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones, primas de servicios, horas extras, aportes a la seguridad social, indemnizaciones por despido sin justa causa e indemnización moratoria.
  4. Tramitamos su pensión de vejez, sobreviviente, invalidez, devolución de aportes, reajuste pensional del 14%, reajuste pensional del 7%, indexación y cobro de intereses moratorios.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Asesoría/consultoria empresarial y particular. calificación de perdida de capacidad laboral, calificación de origen, gestión de riesgo en incapacidad prolongada, sistemas de gestion SST, examenes ocupacionales ingreso, periódicos egreso, postincapacidad, programas de vigilancia epidemiologica, horario extendido y fines de semana. asesoría jurídica medicina laboral #REINTEGROLABORAL #MEDICINALABORAL #SALUDOCUPACIONAL #TUTELAS #PVE #DISCAPACIDAD #MEDICINADOMICILIARIA ··#asesoriajuridica   318 820 33 27 

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One thought on “abogados laborales en cali

  1. Saludos, me citaron a descargos en la empresa que trabajo, me dicen que es por manipulación y/ o modificación de información de la empresa a terceros, solo tienen una foto donde una persona está a mi lado de pie,tocando el Mouse mas no tienen ninguna otra prueba que me acuse de ese acto, como puedo defenderme ante el empleador de lo que se me acusa si la única prueba es una foto. La persona de la foto es cliente de la empresa y tiene servicio actual, estaba solicitando un trámite y se le estaba mostrando que no se podía realizar, por error el tocó el mouse y ahí tomaron la foto, pero al cliente si se le realizó el trámite y quedó registrado en sistema y plantilla. Que puedo hacer?

  2. Buenas tarde tybe un accidente laboral en agosto del 2017 sufrí rotura parcial del tendón escapular y tengo recomendaciones para laborar.
    Y en abril de este año 2018 tube accidente laboral me fracture El hueso tarso del pie llevo 170 dias de incapacidad y aun sigo en controles y con incapacidades que puedo hacer

  3. Cordial Saludo,

    Ante estas circunstancias le solicito de la manera mas atenta que nos proporcione sus datos para que uno de nuestros abogados especialista en estos tema pueda ponerse en contacto con usted y le pueda indicar que debe hacer en este caso, igualmente debe tener a mano los conceptos del medico laboral, adicionalmente puede solicitarle a la empresa que la re-ubique de puesto.

  4. El pasado 16 de agosto del presente año firme contrato laboral por condicion de discapacidad requerido con la empresa Nexura Internacional, el pasado 12 de octubre se me clausuro el contrato laboral aduciendo motivos economicos de la empresa, sin derecho a indemnisacion.

    Quiero saber que tan legal es esa situasion y hacer valer mis derechos.

    Muchas Gracias.

  5. Buena tarde.
    El 7 de junio de 2018 tuve un accidente de transito que me provoco una lesione de rodilla y me mantuvo incapacitado por 6 meses donde me practicaron una cirugía, ahora desde el 14 de marzo de 2019 seguí con molestias en la misma rodilla y el ortopedista decíde practicarme nuevamente otra cirugia, y actualmente sigo con incapacidad. Que debo hacer para evitar que me lleguen a declarar no apto sin reubicación teniendo en cuenta que soy servidor publico. Gracias

  6. Cordial Saludo,

    Respecto a este tramite se debe inicialmente realizar solicitar una asesoría con uno de nuestros abogados para que este la guié y la oriente sobre como se debe proceder y analizar por ende las pruebas, si desea puede ponerse en contacto con nosotros por este medio o por nuestro chat de Whatsapp. Adicionalmente a ello le informo que referente a la declaración de no apto esto le corresponde a la entidad encargada que realizarla tendrá en cuenta lo establecido por el medico en razón de que puede ser una lesión que se pueda tratar por medio de rehabilitación, debe continuar con las indicaciones medicas para que obtenga una buena recuperación.

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