LAS PARTES DEL PROCESO LABORAL:

Constituidos por las personas que concurren al proceso.

• Aunque que demanda en nombre propio o en cuyo nombre se demanda.
• Quien es demandado directamente o por medio de su representante.
• Quienes intervienen con posterioridad a la notificación de la demanda como los Litis- Consortes.

• Calidad de parte: las P.N. o P.J. sean de derecho público o privado. Conforme lo dispone la Constitución, la ley o los estatutos.

• las P.N. pueden comparecer solas al proceso las demás deberán hacerlo por sus representantes o debidamente autorizados. Tienen capacidad Procesal para ser parte en un litigio activo o pasivo, demandado o demandante todas las personas que pueden por si mismas celebrar cualquier acto jurídico. Excepción los menores. Art 29, 30 C.S.T. Ley 20/82, Convenio 138 O.I.T. Sent. C-325/00 Vladimir Naranjo.

• Pluralidad de Partes: En los procesos laborales generalmente se presenta unicidad de partes (Demandante – Demandado) Sin embargo, las partes pueden estar integradas por más de una persona que actúa como sujeto activo o pasivo del proceso. Se presentan entonces los Litis consorcios:

Activo: más de dos personas formulan demanda contra un solo demandado.

Pasiva: Una persona formula demanda contra varios demandados

Mixta. Varias personas formulan demanda contra varios demandados.

Derecho de Postulación:Comparecencia al proceso Ddo, o Dte, con Abogado. Objetivo: defensa idónea. Art 229 de C.N. establece casos de acceder a la justicia sin abogado. En laboral se puede sin asistencia apoderado en los S/tés Casos:

1.- Audiencia de conciliación administrativa, agotamiento administrativa y  su recurso. 2. Oposición diligencias de secuestro en procesos ejecutivos, En Municipios cabecera de distrito o de circuito que no ejerzan siquiera dos abogados proceso de menor cuantía. Estudiantes aprobados  ultimo año, Estudiante adscritos a consultorios. Sent .143/01. Ley 1395 de 2.010.