¿Qué es la salud ocupacional?

 Todas las empresas sin importar su tamaño o número de trabajadores debe manejar por lo menos una dependencia encargada del control de riesgos que atenten contra la salud de sus trabajadores y en general contra los recursos físicos y financieros de la misma, esto teniendo en cuenta que un control eficiente de riesgos provoca sin lugar a dudas un desarrollo efectivo de la compañía que los implemente. Tenemos entonces que los accidentes de trabajo, las enfermedades de los profesionales y los accidentes de trabajo afectan el normal desarrollo de las actividades planeadas en una compañía, provocando implicaciones negativas en la productividad y  su permanencia en el mercado aspectos clave para generar un aumento de capital y por consiguiente un crecimiento empresarial. Del mismo modo la administración de la compañía debe proveer los planes y recursos para el establecimiento de políticas en pro del mejoramiento de los niveles de eficiencia en las operaciones que se desarrollen en la misma, todo para crear un ambiente laboral seguro y ameno que estimule la productividad de los trabajadores y genere un lineamiento de interés entre el la compañía y los empleados.

A causa de la importancia de la salud ocupacional y de sus incidencias directas en el desarrollo eficiente de una economía, la organización internacional del trabajo OIT y las normatividad nacional de acuerdo al sistema de riesgos profesionales, las gerencias y la administración de las compañías deben elaborar un programa de salud ocupacional canalizado a mantener y mejorar la salud física y emocional de los trabajadores. De acuerdo a lo anterior expuesto podemos decir que la salud ocupacional se puede comprender como aquella  disciplina que busca bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En nuestro país, la salud ocupacional se encuentra regulada por la reglamentación proferida a través del sistema general de riesgos profesionales.

Las normas que regulan la salud ocupacional en nuestro país están integrada en el sistema general de riesgos profesionales, norma que contienen las normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y brindarles apoyo general a los trabajadores sobre todo en momentos de enfermedad y accidentalidad, producto de la realización de su labor.

El sistema general de riesgos profesionales está conformado entonces por un conjunto de normas incluidas en el ordenamiento jurídico en beneficio de los trabajadores, la norma principal de este sistema se encuentra en el decreto 1295 de 1993, decreto que entra a regular lo concerniente a las prestaciones de atención y salud y económicas que surgen de accidentes de trabajo o enfermedad, pero tal vez el punto más relevante de este decreto es que en su artículo 21 literal del legislador entra a crear a obligación por parte de los empleadores de programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y además financiar su funcionamiento, además conforme al lineamiento de la norma anterior la resolución 001016 de 1989 obliga a los empleadores a contar con un programa de salud ocupacional, particular donde incluya los riesgos que surjan de la determinada actividad que se realice para el cumplimiento del objeto de la empresa, de esta manera obliga a los emperadores a crear un sistema de prevención, que deben incluir desde charlas hasta simulacros relativos a los riesgos específicos que se manejen en cada empresa en particular. De acuerdo a estas normas, se sugiere que cada empresa cuente con un departamento autónomo, conformado por un grupo de profesionales encargados de dirigir, supervisar y aplicar el sistema de salud ocupacional que se aplique en la empresa, además de actuar conforme a la legislación vigente.